Na Comau, Nós Pensamos de Forma Global e Compartilhamos Experiências
A Comau é composta por uma rede global de colaboradores em 12 países em quatro regiões do mundo, que compartilham suas perspectivas e experiências para criar ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos.
Acreditamos que todas as pessoas devem se sentir valorizadas e respeitadas, por isso incentivamos um ambiente de inclusão, celebrando as diferenças que nossos colaboradores trazem para o trabalho todos os dias.
Equipes diversas são essenciais para sustentar o compromisso contínuo da Comau de projetar e desenvolver tecnologias inovadoras, sustentáveis e fáceis de usar, alinhadas com as necessidades de diversos setores industriais em produzir com mais qualidade, eficiência, em menos tempo e com custos menores.
Nossos princípios estão alinhados com a estratégia de Diversidade e Inclusão do Grupo Stellantis, que é sustentada por três fatores-chave:
- Potencializar a diversidade com meritocracia
- Respeitar as tradições e o contexto local
- Encontrar pontos em comum, considerando as especificidades regionais
Nossa abordagem
Ao compartilharmos experiências, opiniões e ideias para alcançarmos objetivos mútuos no dia a dia da empresa, também aumentamos a conscientização dos colaboradores a respeito do compromisso da Comau e outras empresas do grupo com relação a diversidade e inclusão. Fornecemos ferramentas e canais para compartilhar percepções e apoiar a diversidade e inclusão em várias áreas.
Desenvolvemos treinamentos para incentivar a aprendizagem e conscientização das pessoas em tópicos de Diversidade e Inclusão, destacando a importância desta pauta.
Exemplo:
Treinamento obrigatório de D&I: Em 2023 foi lançado o treinamento obrigatório para todos os nossos colaboradores horistas e mensalistas, onde abordamos sobre os conceitos sobre diversidade e inclusão, comportamentos esperados dos nossos colaboradores e nosso compromisso ético contra a discriminação.
Nosso processo de recrutamento e seleção
Compartilhamos as nossas oportunidades de emprego para atrair profissionais experientes e novos talentos, a partir de um vasto leque de candidatos diversos. Estabelecer equipes com diversidade de pensamentos e habilidades nos ajuda a realizar os nossos negócios e projetos de uma maneira mais eficiente e sustentável.
Incentivamos todos os colaboradores a detalharem suas aspirações, planos de desenvolvimento e a discutirem com sua liderança, de forma aberta, suas expectativas de crescimento de curto, médio e longo prazo.
Não menos importante, concentramos esforços em mapear os talentos da organização, através de planos de sucessão da liderança, sempre prezando pela representatividade de mulheres em tais planos, que geram ações de desenvolvimento a fim de prepará-las para oportunidades futuras.
Tolerância zero
Estamos empenhados em manter um ambiente de trabalho livre de intimidação, assédio e discriminação. Quaisquer colaboradores que tenham experimentado ou testemunhado tais situações são encorajados a relatar essas ações através de várias vias, como o Stellantis Integrity Helpline, a liderança direta, ou nossos departamentos de Recursos Humanos, Compliance e Jurídico.
O canal Integrity Helpline, por exemplo, permite que empregados, fornecedores, clientes e outras partes interessadas possam se manifestar quando observarem qualquer conduta que não esteja de acordo com os padrões defendidos pela Comau, inclusive, o Código de Ética e Conduta em que todos os colaboradores fazem um treinamento de reciclagem anual. Qualquer pessoa vítima de assédio ou que presencie alguém sendo assediado, deve relatar a situação e fazer sua denúncia por meio dos contatos disponibilizados nos canais internos da empresa.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023 e em linha com os compromissos da Comau, divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial da Comau do Brasil Automação e Serviços Industriais Ltda (CNPJ 40.331.350/0001-55).
Reforçamos que os dados do Relatório, emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não levam em consideração a separação de funções/cargos, responsabilidades, tempo de empresa, de função e/ou diferença de áreas ou outros fatores específicos existentes que são dimensões explicáveis das diferenças salariais. Desta forma, não representa o cenário geral da Comau, que preza por igualdade salarial em trabalhos de iguais valores e seguindo os ditames legais já existentes.
Toda legislação vigente é amplamente atendida pela Empresa, que possuí elevados padrões de Compliance em suas atividades. Todos os resultados relativos ao relatório abaixo devem ser analisados de em conjunto com outros dados, para que se obtenha a real condição.
O Relatório utiliza a mediana e a média dos salários para calcular a razão entre o que é pago a mulheres e homens, sem revelar valores absolutos. Se a razão for menor que 100%, indica que mulheres ganham menos; se maior, ganham mais.
Os dados gerados pelo MTE não comparam os salários de mulheres e homens pelo cargo, nível, responsabilidade, categoria, área ou tempo de empresa. Os dados 1 e 2 consideram toda a população de empregados do estabelecimento. Já os dados 3 e 4 consideram grandes grupos de ocupação definidos pela CBO e classificados pelo MTE, sem diferenciar o cargo ou o nível.
O relatório detalha:
1 . Salário Mediano Contratual (2022): valor do contrato de trabalho, independente do que foi efetivamente pago
2 . Salário Médio Efetivamente Pago (2022): o que realmente foi pago, considerando bônus e descontos.
3 e 4. Salários por grandes grupos ocupacionais (2022) – Grandes Grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações): medianas e médias salariais divididas por categorias de trabalho. As empresas também reportam critérios de remuneração adotados.
Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil (Competência: primeiro semestre de 2024)