Grugliasco, 7 marzo
“Rompere i Confini: Donne alla Guida del Futuro della Tecnologia” è il titolo dell’evento che si è svolto martedì 4 marzo presso la sede di Comau, a Grugliasco, in occasione della settimana dell’International Women’s Day.
Moderato da Stefania Ferrero, Chief Marketing Officer di Comau, e Simona Mariani, General Counsel dell’azienda, l’incontro ha affrontato temi cruciali non solo nel dibattito pubblico ma anche nella vita personale e lavorativa, evidenziando come le aziende che adottano politiche di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) ottengano migliori risultati di business. È stato inoltre sottolineato il valore della collaborazione tra uomini e donne, soprattutto in ambito STEM, quale elemento strategico per la crescita e l’innovazione.
Pietro Gorlier, Chief Executive Officer di Comau, ha aperto l’evento confermando il crescente impegno dell’azienda nella valorizzazione delle diversità come parte della missione e della cultura aziendale, una scelta che offre un vantaggio competitivo, migliora il processo decisionale e fornisce soluzioni migliori per i clienti; inoltre, ha sottolineato l’importanza della certificazione di uguaglianza di genere conseguita da Comau in Italia e l’istituzione di un Comitato per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione per stabilire obiettivi chiari e misurabili per l’azienda e i suoi dipendenti.
Silvia Bodoardo, professoressa del Politecnico di Torino presso il Dipartimento di Scienze e Tecnologie Applicate, ed Eugenia Famiglietti, Senior Manager della strategia aziendale presso Baker Hughes hanno condiviso le proprie esperienze professionali, testimoniando il loro percorso personale, e riflettendo sull’evoluzione del ruolo delle manager donne, offrendo spunti di riflessione sul ruolo delle donne nel settore tecnologico.
Nel corso dell’incontro, Livio Milano, Chief Human Resources Officer di Comau, ha ribadito l’impegno concreto nel rafforzare i processi di selezione e sviluppo delle carriere, assicurando opportunità di crescita equa e una maggiore rappresentanza femminile in azienda. Questo si traduce in azioni tangibili, come la costante inclusione di candidate donne nei pool di talenti e programmi mirati di sviluppo professionale. Inoltre, per citare un altro esempio, con l’obiettivo di favorire un cambiamento già prima dell’ingresso nel mondo del lavoro, sono stati attivati percorsi dedicati agli studenti, coinvolgendo le donne STEM dell’azienda come ambasciatrici nelle scuole. L’obiettivo di questi incontri è non solo offrire modelli di riferimento concreti per ispirare le studentesse, ma anche accompagnarle verso percorsi in ambito tecnico/scientifico con maggiore consapevolezza e fiducia nelle proprie capacità.
Uno dei temi centrali del dibattito è stata l’evoluzione della leadership femminile, passando dal superamento di stereotipi e bias alla valorizzazione della mentorship come strumento chiave per la crescita professionale. Diversi interventi hanno raccontato percorsi personali di successo, evidenziando l’importanza di un linguaggio inclusivo e di una rappresentazione equa dei ruoli.
Alla discussione hanno contribuito anche Christina Plumer (Advanced Industrial Operations, Comau North America), Hanmei Shen (Engineering-PWT, Comau China), Michele Moriondo (Development Engineering Manager – e-mobility GCC, Europe) e Giulio Scifo (Sales Advanced Automation Solutions) ognuno portando la propria esperienza a sostegno dell’impegno di Comau per la parità di genere e l’inclusione.
L’evento si inserisce in un programma più ampio di iniziative che testimoniano l’impegno dell’azienda su queste tematiche, come la certificazione UNI/PdR 125:2022 ottenuta alla fine del 2024, l’adesione alla corsa-passeggiata “Just the Woman I Am”, che raccoglie fondi per la ricerca sulla salute e gli studi sulla parità di genere, con il team “Comau Team Run Together”, e molte altre in arrivo nei prossimi mesi. Comau continua così a distinguersi nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e nell’impegno per la parità di genere.
Guarda il video dell’incontro: